Năm 2023, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày 29/4 dương lịch, ngay trước các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Ngày 29/4 là thứ Bảy (ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. Do đó, năm 2023, người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ 29/4 đến hết 3/5. Dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 là các ngày nghỉ lễ được quy định tại Bộ luật Lao động. Thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ giỗ Tổ để đảm bảo kế hoạch sản xuất. Trong trường hợp người lao động (NLĐ) có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 thì sẽ căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định để tính lương. Theo đó, vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và mùng 1/5, người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương. Nếu đi làm vào các dịp nghỉ này, người lao động sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, nếu đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, người lao động có thể nhận tổng cộng 400% lương, tức mức lương đi làm sẽ gấp 4 lần ngày thường. Vào các ngày thường, người lao động đi làm thêm sẽ nhận được mức lương ít nhất bằng 150%. Trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ). ---- Cre: 60giay